Wie effektiv führen
Sie wirklich?
Führung lässt sich nicht aus dem Bauch heraus beurteilen. Der Führungsradar macht Stärken und blinde Flecken in 8 zentralen Dimensionen sichtbar — in etwa 10 Minuten.
Führung ist kontextabhängig und persönlich. Es gibt kein universelles „Richtig" — aber es gibt Muster, die wirken, und solche, die bremsen. Der Führungsradar macht beides sichtbar.
Das Tool analysiert Ihr Führungsverhalten entlang von acht zentralen Dimensionen und errechnet daraus Ihren persönlichen Transformations-Index (TRI): Wo auf dem Spektrum zwischen strukturierender und inspirierender Führung bewegen Sie sich — und wo liegen Ihre blinden Flecken?
Entwickelt von NOVELIS auf Basis des wissenschaftlich fundierten Full Range of Leadership Model (Bass & Avolio).
Führungsradar
Wo stehen Sie als Führungskraft? In 8 Bereichen — ca. 7–10 Minuten — erhalten Sie ein ehrliches Bild Ihrer Führungspraxis. Ihre Antworten verlassen den Browser nicht.
Wie es funktioniert
Ablauf
- 8 Themenblöcke mit je 4 Aussagen
- Skala 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft voll zu)
- Am Ende: Ihr persönliches Führungsprofil
Hinweise
- Keine Registrierung, keine Datenweitergabe
- Jederzeit rücksetzbar
- Ergebnis als PDF speicherbar
Abschnitt
1 = trifft gar nicht zu · 3 = teils/teils · 5 = trifft voll zu
Ihr Führungsprofil
Überblick: 8 Führungsbereiche
Je weiter die Fläche nach außen reicht, desto stärker ausgeprägt ist dieser Bereich in Ihrer Führungspraxis.
Ihr Führungsstil
Führung bewegt sich zwischen zwei Polen: strukturierend (Prozesse, Klarheit, Verbindlichkeit) und inspirierend (Sinn, Vertrauen, Entwicklung). Beide Seiten sind wertvoll — der Marker zeigt, wo Ihr aktueller Schwerpunkt liegt.
Führung weiter entwickeln
Ihr Profil zeigt Stärken und konkrete Ansatzpunkte. Im persönlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, wie Sie Ihre Führungswirkung nachhaltig ausbauen können.
Erstgespräch vereinbarenIhr Profil liegt vor Ihnen —
was bedeutet es für Sie?
Ein Radar-Profil zeigt Ansatzpunkte. Im persönlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, was die Ergebnisse für Ihre konkrete Führungssituation bedeuten — und wo der nächste sinnvolle Schritt liegt.
Erstgespräch vereinbaren